(资料图片仅供参考)

今年以来，拉萨出入境边防检查站执勤队积极探索新常态下人才培养工作新机制，通过“三个增强”提升“三重维度”，从民警政治理论素养、业务知识水平、日常作风养成等方面，大力推动民警培育、发展、成才，有效增强民警的创造力、凝聚力、战斗力，全力打造一支忠诚干净担当的民警人才队伍。

增强队伍向心力，提升政治建警“高度”。一方面，以党支部为“战斗堡垒”，充分利用“三会一课”、主题党日活动等平台开展教育实践，进一步把学习成果转化为推进移民管理事业的思想源泉和行动力量，也促使更多民警深刻感悟新时代移民警察的使命与担当。另一方面，始终秉承暖警惠警理念，坚持以民警为中心，组织支委成员同民警积极开展广泛交流沟通，及时掌握民警工作生活情况及实际困难，有针对性给予帮助、关怀，让民警充分感受到单位大家庭的温暖，着力提升警心凝聚力，营造温馨友爱的队伍氛围。

增强队伍战斗力，提升素质本领“硬度”。一方面，加大素质培训力度，在增强队伍能力上求进步。以检查员专业能力等级评定工作为切入点，分析短板不足，根据人员实际水平，采取民警自学、集中组训、统筹指导相结合的方式，坚持“每周一考、每月一评、每季一赛、年度总结”工作制度，建立健全业务考核评估、成绩公示、结果运用、激励引导等长效机制。另一方面，以模范典型为引领，激发民警进步活力。积极选树典型、争创品牌、打造亮点，进一步凝聚警心、鼓舞士气，展示移民警察风采，特别是着眼工作表现突出民警，邀请地方媒体助力推广，进一步扩大影响力、感染力，激励民警比学赶超，激发民警工作热情。

增强队伍执行力，提升从严治警“力度”。一方面，抓好队伍管理，确保管理制度化。严格对照“四个铁一般”过硬移民管理队伍建设标准，坚持“制度管人”“制度管事”，全面完善各项队伍管理规章制度，以润物无声的形式，提醒民警在“枪车酒赌毒密网”等重点环节，保持清醒的头脑和认识，紧盯队伍管理薄弱点、关键点，定期召开队伍管理分析会，全面提升执勤队从严治警的执行力。另一方面，强化刚性监督执纪，确保监督常态化。坚持问题导向，落实常态化督察检查、专项工作定期巡察等制度，推进检查精细化、监督常态化、通报具体化，让风险消于未然之时，让隐患止于萌芽状态。同时，敦促民警慎权、慎言、慎行、慎独、慎微，让民警习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

标签：